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奇怪！奇怪！真奇怪！当代广告标识企业三大怪状，你占了几个？

广告标识企业怪状之：基层员工

规模不同的广告标识企业，基层员工的问题却出奇的一致：

一干活就出错，一出错就推脱，一推脱就扯皮！有时候求爷爷告奶奶拉来的订单，员工不重视不在乎，不是搞错了尺寸就是延误了交货日期，还理直气壮狡辩讨要加班工资，这也不是自己的责任，那也不是自己的责任，总之，功劳都是自己的，错误都是别人的。

上班时间有意无意的闲聊玩手机、偷懒磨洋工，有时候口头提醒一下也能起到一些效果，只不过最终不过是“三分钟热度”，很快就又回到原来的状态。“反正公司是老板的，待不下去我就离职走人。”现在的年轻人啊，都这么豪横了吗？

广告标识企业怪状之：核心主管

很多广告标识企业老板都不敢轻易培养核心骨干，害怕自己辛辛苦苦从小白带出来的人，到头来不是跳槽给别人做了嫁衣，就是翅膀硬了出去单干反而给自己培养了竞争对手。不能放手，不敢放手，最后只会累死老板。

为了能留下优秀的主管，老板不断的地涨工资涨工资，不仅换不回员工的感恩，反而毫无节制的喂养了员工的欲望和贪婪。别再幻想用高薪留人了，工资涨得再多再快你的员工都不会满足。

广告标识企业怪状之：公司老板

很多老板表面光鲜亮丽的生活，其实都在斤斤计较每一笔花销中度过。

从公司成立那天起，到处找米下锅，一刻也不能停止。员工工资、物流、厂房租金、水电等等，一分也不能少；赚到钱了要继续投入，赚不到钱更是寝食不安；开弓没有回头箭，还不可以撂挑子不干了，只能咬牙坚持；总结一句话就是：所有的苦难咬碎了牙往肚子里咽。

尤其是疫情开局的2020年，生活的窘境被无限放大，当老板的为了能把企业管理好，每天起得比鸡早，睡的比狗晚，既要亲自跑市场跑业务拉订单，维持公司正常运转，又要忙里忙外事事亲力亲为。不仅要每天给自己打鸡血，还得给团队员工鼓劲打气。如此努力却依然逃不掉订单锐减，利润急剧下滑、人员流失严重的惨淡结局。这是普通企业的普通老板，必须要面对的最真实的生活现状。

到底是怎么回事？其核心原因是，你没有一帮跟你一样操心公司的得力干将，没有一个与公司同心齐力一起干的团队。所以营企业要发展的好，就必须齐心协力，大家一起努力！